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人力资源经理

2017.06.12

职位描述:

1、公司全员招聘,各岗位职责和职能配比;
2
、负责新人培训和日常管理及其他技能培训;
3
、公司整体人力资源规划和各部门发展结构优化;
4
、依照公司现有情况制定针对性的薪酬方案;
5
、制定各部门及岗位绩效考核方案强化工作效率;

6、协调日常管理及员工关系促进企业文化形成;


岗位要求:

1、5年以上人力资源管理工作经验;

2、年龄在30-40岁之间;

3、人力资源管理或相关专业优先;

4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等各模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
5
、强执行力、表达能力、沟通能力及解决问题的能力。

6、有亲和力,较强的责任感与敬业精神。


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